Net Zero Benefits ist Ihr Full-Service-Partner für eAuto-Leasing als Mitarbeiter-Benefit. Das Konzept funktioniert analog zum beliebten und bewährten Fahrrad-Leasing. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, ihren Mitarbeitern jedes in Deutschland verfügbare Elektroauto über die Gehaltsumwandlung anzubieten. Dadurch können Nutzer ein Elektroauto bis zu 40% günstiger nutzen. Unser Fokus liegt darauf, den administrativen Aufwand für den Arbeitgeber zu eliminieren, maximale finanzielle Vorteile für den Mitarbeiter zu schaffen und dem Unternehmen dabei keine Extrakosten entstehen zu lassen, während wir gleichzeitig die Emissionsneutralität fördern.

Das Prinzip ist einfach und steuersparend: Der Arbeitgeber least das gewünschte Elektroauto und überlässt es dem Mitarbeiter zur privaten Nutzung. Im Gegenzug verzichtet der Mitarbeiter auf einen Teil seines Bruttogehalts (Gehaltsumwandlung) in Höhe der Leasingrate. Dadurch sinkt das zu versteuernde Bruttogehalt. Der Mitarbeiter versteuert lediglich den geringen geldwerten Vorteil des eAutos, der dank der 0,25% Regelung deutlich niedriger ist als die eigentliche Leasingrate.

Der größte Vorteil liegt in der dreifachen Wirkung auf Ihr Unternehmen: Erstens erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung und stärken Ihr Employer Branding signifikant durch ein modernes und gefragtes Benefit. Zweitens fördern Sie aktiv die Nachhaltigkeit Ihrer Organisation, indem Sie auf eMobilität setzen. Drittens ist die Einführung kostenneutral, da das Benefit ohne Mindestabnahme verfügbar ist und durch das Störfallmanagement Risikoneutralität 

Mitarbeiter profitieren von einer Ersparnis von bis zu 40% im Vergleich auf ihr neues Auto. Sie erhalten Zugang zu Großkundenkonditionen und können die monatliche Rate aus dem Bruttogehalt bezahlen, wodurch sie Steuern und Sozialabgaben sparen. Zudem fahren sie ein neues eAuto mit voller Kostenkontrolle und inkludiertem Service-Paket (Wartung, Versicherung, Störfallmanagement).

Ja. Wir bieten eine vollständig digitalisierte Abwicklung. Wir entlasten Ihre HR durch die Bereitstellung von Kommunikationsmaterial, wie Newsletter und halten Webinare für Ihre Belegschaft. Ihre Lohnbuchhaltung entlasten wir mit allen notwendigen Abrechnungsdaten in einem kompakten Format. Für Sie ist lediglich die einmalige Reduzierung des Bruttogehalts in der Abrechnung nötig.

Das in der Leasingrate kostenlos inkludierte Störfallmanagement ist die zentrale Risikoabsicherung und schützt den Arbeitgeber zuverlässig vor unvorhergesehenen Ausfallkosten. Sollte ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden (etwa durch eine Kündigung), organisieren wir die kostenfreie Rücknahme des eAutos. Dadurch entstehen Ihnen weder Mehrkosten noch teure Ausfallzahlungen, wie sie bei der vorzeitigen Beendigung von Leasingverträgen üblich sind.

Darüber hinaus entlasten wir Sie und Ihre Mitarbeiter bei langfristiger Krankheit oder während der Elternzeit: In diesen Fällen übernimmt Net Zero Benefits die Leasingrate für bis zu 12 Monate, wodurch der Mitarbeiter das Auto weiternutzen kann, ohne dass Ihnen als Arbeitgeber Kosten entstehen.

Mitarbeiter haben die maximale Auswahl: Wir können auf jedes in Deutschland verfügbare eAuto-Modell zugreifen. Durch unser starkes Partnernetzwerk bieten wir die besten Leasing-Konditionen am Markt. Auf Wunsch kann der Arbeitgeber die Auswahl (z. B. nach Marken oder Preisklassen) einschränken, was wir jedoch nicht empfehlen. 

Die finanzielle Absicherung ist umfassend gewährleistet, da jedes Fahrzeug automatisch eine Vollkaskoversicherung im Leasingpaket enthält. Diese versichert Sie und den Mitarbeiter gegen die Risiken von Unfällen, Totalschaden oder Diebstahl, wodurch Ihr Haftungsrisiko minimiert wird.

Nein. Die eAutos werden primär für den privaten Gebrauch überlassen. Da die Entscheidung über Lade- und Parkmöglichkeiten beim Mitarbeiter liegt, müssen Sie als Arbeitgeber keine Infrastrukturinvestitionen tätigen, um das Benefit anzubieten. Dies macht die Einführung flexibel und schnell.

Ja. Der Rahmenvertrag ist kostenlos und unverbindlich und enthält keine Mindestabnahme. Sie können das Benefit sofort für Ihr Recruiting und zur Stärkung des Employer Brandings nutzen. Die positiven Effekte der Gehaltsumwandlung führen erfahrungsgemäß schnell zu steigender Akzeptanz im Team.